实践中经常见到有公司基于降低用工成本的短期考量，违反《社会保险法》强制性规定未为员工缴纳社会保险费，当然，也有一些案例显示是员工自己不愿意缴纳。不缴社保行为侵害劳动者的社会保障权益，也使企业面临多方面的法律风险，法律咨询网现从五个方面进行简要分析。
一、员工被迫解除权触发与经济补偿支付风险
公司不缴社保可以触发员工的被迫解除权，这是公司面临的最常见，最直接性的法律风险之一。劳动合同法第38条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。员工以此为由单方面解除劳动合同基本上都会要求公司支付经济补偿。
经济补偿的标准一般是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，（2020）粤民申8081号裁定认为，公司虽为李某强办理了社会保险参保手续，但未按规定为李某强缴纳社会保险费，二审判决认定其行为构成未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形并无不当。李某强据此提出解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金。
二、工伤保险待遇全额承担风险
大家都知道，缴纳了工伤保险费的用人单位，员工发生工伤后，相关的工伤待遇都由工伤保险基金支付。如果公司未缴纳工伤保险费，风险就大了，这些费用就只能自行承担了。《工伤保险条例》第六十二条规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
工伤事故经常会产生巨额费用，包括医疗费、护理费、伤残鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。万一遇到员工严重伤残或死亡的工伤事故，公司需承担的赔偿金额可高达数十万甚至上百万，有时候遇到一单这样的事故，可能直接导致一些小企业倒闭破产。举个赔偿上百万的案例，（2024）冀02民终1375号判决认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。王某龙工作期间，上诉人未为其缴纳工伤保险，故应向四被上诉人赔偿王某龙因工亡造成的工伤保险待遇（小编注：判决支付一次性工亡补助金+丧葬补助金共874348元，还判决支付了家属抚恤待遇，全部待遇总额超过百万）。如果按照今年最新标准，2025年度单单一次性工亡补助金标准就达1083760元了。
三、赔偿员工不能领取失业金的损失
依据《失业保险条例》的规定，符合条件的失业人员，可以领取失业保险金。失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定。如果公司未缴纳失业保险费，导致员工失业后无法领取失业保险金，公司将面临赔偿失业保险待遇的风险。
具体的赔偿标准一般都是参照当地的失业保险金领取标准和领取期限，以及失业人员的就业情况等因素进行确定。比如，（2022）辽03民终3147号判决认为，直到2020年9月被海城市析某中心校辞退，海城市析某中心校始终未给贾某娟缴纳失业保险。现双方劳动关系已解除，贾某娟无法享受失业保险待遇，海城市析某中心校理应赔偿贾某娟失业保险金损失31968元。
四、生育保险待遇的赔偿风险
按照社会保险法的规定，缴纳了生育保险费的公司，女职工在生育期间可以享受生育津贴和生育医疗费用报销。生育津贴可以补偿女职工因生育而减少的工资收入。如果用人单位未缴纳生育保险费，导致女职工无法享受这些待遇，女职工可以要求公司赔偿其损失。具体的赔偿标准参照当地的生育津贴标准和生育医疗费用报销标准进行确定。比如，（2019）宁02民终290号判决认为，公司没有依法足额为魏某茹交纳生育保险，造成魏某茹不能享受生育津贴及生育医疗费，公司应支付魏某茹生育津贴及生育医疗费，一审判令大某化工公司支付魏某茹生育津贴15710.47元及生育医疗费1880.76元正确，本院予以确认。
五、承担员工不能报销医疗费的风险
社会保险法的规定缴纳了医疗保险费的用人单位，员工在生病住院时可以享受医疗费用报销，可大大减轻医疗负担。如果公司未缴纳医疗保险费，员工可以要求用人单位赔偿损失。有些地区地方立法直接作了规定，比如《深圳市社会医疗保险办法》第102条就规定用人单位应当参加社会医疗保险而未参加的，其职工发生的医疗费用，由用人单位按照本办法规定的待遇标准支付。如果员工患有重大疾病，需要长期治疗，医疗费用支出巨大，公司面临的风险也很大。举个案例，（2019）内01民再69号判决认为，秦某花在公司工作期间，公司未依法为秦某花参加城镇职工医疗保险统筹，期间，秦某花因病住院治疗产生医疗费用。公司应当赔偿秦玉花未能享受城镇职工医疗报销部分的实际损失143403.61元。本文出自法律咨询网http://www.28061.com/flzs/693.html转载请保留出处